ТОКІО (Reuters) – Японська профспілка Toyota Motor Corp. може вимагати річної премії, що дорівнює 7,6 місячним зарплатам, у рамках поточних переговорів щодо річної зарплати за 2024 рік, повідомляє Reuters з посиланням на Nikkei Daily. Це перевищує попередній максимум у 7,2 місяці. Якщо запит буде схвалено, Toyota Motor Company отримає найбільшу річну премію в історії. Для порівняння, профспілка Toyota Motor минулого року вимагала річної премії, що дорівнює 6,7 місячним зарплатам. Очікується, що профспілка Toyota Motor ухвалить офіційне рішення до кінця лютого. Toyota Motor Corp заявила, що очікує, що її консолідований операційний прибуток досягне рекордного рівня в 4,5 трильйона єн (30,45 мільярда доларів) у фінансовому році, що закінчується в березні 2024 року, і що профспілки можуть вимагати значного підвищення заробітної плати, повідомляє Nikkei.
Деякі великі компанії оголосили про вище підвищення заробітної плати цього року, ніж минулого року, тоді як японські компанії минулого року запропонували найвище підвищення заробітної плати за 30 років, щоб вирішити проблему нестачі робочої сили та послабити тиск на вартість життя, повідомляє Reuters. Весняні переговори щодо заробітної плати в Японії, як вважається, завершаться в середині березня, і Банк Японії (Банк Японії) розглядає їх як ключ до сталого зростання заробітної плати. Минулого року, після того, як Об'єднані працівники автомобільної промисловості Америки (UAW) узгодили нові трудові контракти з трьома найбільшими автовиробниками Детройта, Toyota Motor також оголосила, що з 1 січня цього року високооплачувані погодинні американські працівники отримають підвищення приблизно на 9%, інші працівники логістики та послуг, які не є членами профспілки, також збільшать заробітну плату. 23 січня акції Toyota Motor закрилися на рівні 2991 єни, що є п'ятою сесією поспіль. Акції компанії навіть досягли 3034 єн того дня, що стало багатоденним максимумом. Toyota завершила день з ринковою капіталізацією в 48,7 трильйона єн (328,8 мільярда доларів) у Токіо, що є рекордом для японської компанії.
Час публікації: 31 січня 2024 р.